Comparaison de la rémunération dans les secteurs public et privé au Québec, 2017

Conclusions Principales

• À l’aide des données sur les travailleurs individuels de janvier à décembre 2015, ce rapport estime l’écart salarial entre les secteurs public et privé au Québec. Il évalue aussi les quatre avantages sociaux dont les données sont disponibles, pour tenter de quantifier les écarts de rémunération entre les deux secteurs.
• Après la prise en compte de facteurs tels que le sexe, l’âge, l’état matrimonial, la scolarité, l’ancienneté, la taille de l’employeur, le type d’emploi, le secteur d’activité et la profession, on constate que les employés des administrations fédérale, provinciale et municipales au Québec ont bénéficié d’un avantage salarial moyen de 9,1 % par rapport à leurs homologues du secteur privé en 2015. Lorsque l’analyse tient également compte de la syndicalisation, l’avantage salarial du secteur public baisse pour se situer à 5,5 %.
• Les données disponibles sur les avantages sociaux suggèrent que le secteur public bénéficie d’un avantage par rapport au secteur privé. Par exemple, 89,3 % des fonctionnaires canadiens participaient à un régime de pension agréé, comparé à 23,8 % des travailleurs du secteur privé. Parmi ceux qui participaient à un régime de pension agréé au Québec, 96,9 % des fonctionnaires bénéficiaient d’un régime de pension à prestations déterminées, comparé à un peu plus de la moitié (57,9 %) des travailleurs du secteur privé.
• Par ailleurs, les employés gouvernementaux prennent leur retraite plus tôt que leurs homologues du secteur privé — environ 2,8 ans en moyenne — et sont beaucoup moins susceptibles de perdre leur emploi (4,5 % dans le secteur privé contre 0,6 % dans le secteur public).
• De plus, les employés à temps plein du secteur public ont perdu plus de temps de travail en 2015 pour des raisons personnelles (16,5 journées en moyenne) que leurs homologues du secteur privé (9,6 jours).